為進(jìn)一步規(guī)范新入職護(hù)理人員管理，傳承優(yōu)秀醫(yī)院文化，近日，由公安縣人民醫(yī)院支助科牽頭，組織新入職護(hù)理人員第二次師承座談會(huì)。座談會(huì)由支助科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理科研教學(xué)組副組長(zhǎng)楊雙玉主持，新入職護(hù)士、臨床護(hù)理帶教老師共22人參加。

座談會(huì)上，新入職護(hù)士們踴躍發(fā)言、各抒己見，有的交流個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，有的匯報(bào)輪轉(zhuǎn)科室學(xué)習(xí)的收獲，有的表達(dá)了工作中所面臨的壓力，比如?？浦R(shí)不足的壓力，醫(yī)護(hù)協(xié)作不和諧的壓力、患者信任度不高的壓力、操作熟練度不夠的壓力等，還有的進(jìn)行了故事分享：

分享帶教老師給予的溫暖：下夜班的老師在交接工作前，將病區(qū)治療車上的材料全部準(zhǔn)備齊全，為第二天的護(hù)理工作助力。

分享患者給予的感動(dòng)：在進(jìn)行護(hù)理操作時(shí)，一位大伯沒有拒絕新護(hù)士穿刺，而是主動(dòng)要求：你來(lái)給我穿刺吧！我不怕疼，可以給你壯膽！慢慢地，整個(gè)病房的患者給予鼓勵(lì)和支持。

分享護(hù)士長(zhǎng)給予的動(dòng)力：在進(jìn)行患者床邊交接班時(shí)，當(dāng)護(hù)士長(zhǎng)提問(wèn)“患者肌力的評(píng)估方法”，新入職護(hù)士不假思索準(zhǔn)確的回答，得到了護(hù)士長(zhǎng)的夸獎(jiǎng)和各位老師贊揚(yáng)的目光。

……

師承老師對(duì)新入職護(hù)士輪訓(xùn)期間所遇到的各種難題給予答疑和幫助，并為新入職護(hù)士進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)新入職護(hù)士樹立正向的人生觀、價(jià)值觀和學(xué)習(xí)觀，同時(shí)幫助規(guī)劃新入職護(hù)士的職業(yè)發(fā)展等。

支助科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理科研教學(xué)組副組長(zhǎng)楊雙玉分享了自己多年工作的心路歷程，還就新入職護(hù)士怎樣盡快轉(zhuǎn)變角色提出了具體的建議，比如夜下護(hù)士睡眠質(zhì)量的保證、新工作環(huán)境下人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、與不同層次患者溝通的技巧等。

座談會(huì)結(jié)束后，新入職護(hù)士們紛紛表示，召開座談會(huì)，讓大家振奮了精神，注入了信心。他們將進(jìn)一步強(qiáng)化主人翁意識(shí)，以滿腔的激情、昂揚(yáng)的斗志、積極的工作態(tài)度投入工作中，努力成為有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有溫度的護(hù)理人。

    今年以來(lái)，醫(yī)院深入開展了創(chuàng)建37℃醫(yī)院活動(dòng)。組織新入職護(hù)理人員第二次師承座談會(huì)，能及時(shí)掌握新入職護(hù)士的思想動(dòng)態(tài)和生活現(xiàn)狀，幫助新入職護(hù)士盡快適應(yīng)環(huán)境并安心工作，同時(shí)傳承優(yōu)秀的醫(yī)院文化，讓醫(yī)院37℃人文溫度溫暖干部職工，讓干部職工體會(huì)到醫(yī)院的重視與關(guān)懷。（支助科 楊雙玉）