為進(jìn)一步規(guī)范新入職護(hù)理人員管理,傳承優(yōu)秀醫(yī)院文化,近日,由公安縣人民醫(yī)院支助科牽頭,組織新入職護(hù)理人員第二次師承座談會(huì)。座談會(huì)由支助科護(hù)士長、護(hù)理科研教學(xué)組副組長楊雙玉主持,新入職護(hù)士、臨床護(hù)理帶教老師共22人參加。
座談會(huì)上,新入職護(hù)士們踴躍發(fā)言、各抒己見,有的交流個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,有的匯報(bào)輪轉(zhuǎn)科室學(xué)習(xí)的收獲,有的表達(dá)了工作中所面臨的壓力,比如專科知識(shí)不足的壓力,醫(yī)護(hù)協(xié)作不和諧的壓力、患者信任度不高的壓力、操作熟練度不夠的壓力等,還有的進(jìn)行了故事分享:
分享帶教老師給予的溫暖:下夜班的老師在交接工作前,將病區(qū)治療車上的材料全部準(zhǔn)備齊全,為第二天的護(hù)理工作助力。
分享患者給予的感動(dòng):在進(jìn)行護(hù)理操作時(shí),一位大伯沒有拒絕新護(hù)士穿刺,而是主動(dòng)要求:你來給我穿刺吧!我不怕疼,可以給你壯膽!慢慢地,整個(gè)病房的患者給予鼓勵(lì)和支持。
分享護(hù)士長給予的動(dòng)力:在進(jìn)行患者床邊交接班時(shí),當(dāng)護(hù)士長提問“患者肌力的評(píng)估方法”,新入職護(hù)士不假思索準(zhǔn)確的回答,得到了護(hù)士長的夸獎(jiǎng)和各位老師贊揚(yáng)的目光。
……
師承老師對(duì)新入職護(hù)士輪訓(xùn)期間所遇到的各種難題給予答疑和幫助,并為新入職護(hù)士進(jìn)行心理疏導(dǎo),引導(dǎo)新入職護(hù)士樹立正向的人生觀、價(jià)值觀和學(xué)習(xí)觀,同時(shí)幫助規(guī)劃新入職護(hù)士的職業(yè)發(fā)展等。
支助科護(hù)士長、護(hù)理科研教學(xué)組副組長楊雙玉分享了自己多年工作的心路歷程,還就新入職護(hù)士怎樣盡快轉(zhuǎn)變角色提出了具體的建議,比如夜下護(hù)士睡眠質(zhì)量的保證、新工作環(huán)境下人際關(guān)系的協(xié)調(diào)、與不同層次患者溝通的技巧等。
座談會(huì)結(jié)束后,新入職護(hù)士們紛紛表示,召開座談會(huì),讓大家振奮了精神,注入了信心。他們將進(jìn)一步強(qiáng)化主人翁意識(shí),以滿腔的激情、昂揚(yáng)的斗志、積極的工作態(tài)度投入工作中,努力成為有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有溫度的護(hù)理人。
今年以來,醫(yī)院深入開展了創(chuàng)建37℃醫(yī)院活動(dòng)。組織新入職護(hù)理人員第二次師承座談會(huì),能及時(shí)掌握新入職護(hù)士的思想動(dòng)態(tài)和生活現(xiàn)狀,幫助新入職護(hù)士盡快適應(yīng)環(huán)境并安心工作,同時(shí)傳承優(yōu)秀的醫(yī)院文化,讓醫(yī)院37℃人文溫度溫暖干部職工,讓干部職工體會(huì)到醫(yī)院的重視與關(guān)懷。(支助科 楊雙玉)
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